台達承諾恪守國際性人權公約、全球各營運據點所在地法規，並訂有「台達集團人權及員工政策」（Delta Human Rights and Employment Policy）傳達台達對於全球人權的重視。台 達致力於維護職場環境的多元及安全性，於 2023 年訂定「台達集團反歧視與反騷擾政策」， 以宣告台達對於職場環境的重視。台達對於任何形式的歧視與騷擾行為均採取「零容忍」原 則，並建立吹哨者制度，恪遵檢舉申訴作業規範、職場不法侵害管理辦法等制度，保障相關 人員的平等、尊重及安全需求，採取適當之預防、糾正、懲處等相關措施，並維護當事人之 權益及隱私。
台達每年進行人權政策教育訓練，並至少每三年執行一次員工人權盡職調查，涵蓋對象包含 自身營運及合資企業，2023 年參照聯合國指引將風險評估的嚴重度細分為規模、範疇及無法 補救性面向進行評估，以識別對於員工人權的衝擊內涵、制定緩解與補救措施，並決定行動 的優先順序以消弭及防範風險再發。2023 年啟動調查並將結果及風險回應措施彙編「2023 人權盡職調查與現代奴役報告」，並依循英國《現代奴役法》發布於官網。
台達以系統性的方式檢視有關人權問題的政策、程序和計畫，識別價值鏈的潛在員工人權問題，並提出改進措施。每年透過 RBA 內部審查及外部稽核，以及內外部舉報 申訴案件等，識別台達須關注之人權議題，並至少三年透過人權風險評估問卷，識別潛在的員工人權風險。
依風險評估結果採取補救及減緩措施，並持續改善以達風險 管理目的。2023 年員工人權風險調查涵蓋率為 100%。 2023 年度評估 12 項人權議題，共鑑別 1 項中風險議題（工 時）及 5 項低風險議題（自由擇業、工資福利、歧視與騷擾、 自由結社以及隱私），其餘議題為幾乎無風險。台達遵循各項當地勞動法令與相關規定，2023 年無重大違規情事。
藉由人權盡職調查，台達鑑別幾項關鍵人權議題諸如禁用童工、不歧視、性騷擾防治、職場不法侵害，妊娠及產後的照顧，以及任用身障員工與原住民員工等，並訂定各項目標。