台達為落實企業永續及正直誠信的核心價值，2019年修訂台達人權及員工政策（Delta
Human Rights and Employment
Policy），做為所有同仁在工作上及從事業務活動應遵守的基本標準規範及共同信守的承諾，目標包括：
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員工組成的多樣性及反歧視。
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禁止雇用童工及防止強迫勞動。
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提供健康與安全工作環境。
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建置全球意見反映及舉報管道。
台達致力推動勞資溝通與人權友善管理，不只在政策面上推行保護，在執行面上更建立良性雙向的溝通機制。台達全球團體協議及工會覆蓋率為61.9%，營造出高度參與的工作環境，同仁也可利用多樣化的溝通管道反映意見，包含定期舉辦勞資會議與福委會議、職工代表座談會、員工意見信箱等，對於申訴或事件資料審慎保密及處理。
為落實勞工道德的內部審查機制，全球各據點共執行22次相關內部評估及106次外部稽核，全球各據點針對人權標準稽核之風險比率約為2.6%，並依據風險評估採取各項減緩措施，內容包括：勞工、道德規範、管理體系等範疇，針對內部審查發現缺失進行改善，確保公司運作符合當地法令與國際標準。在外部肯定（平等、多元包容）榮獲The
Leading Inclusive Organizations獲評台灣企業第五名。
2021年台達透過Academy學習平台推廣人權課程的教育訓練，使全體成員都能夠清楚了解自身權益及公司人權政策；全球總受訓人次79,943人，完訓率達
96.1%。
藉由人權盡職調查，台達鑑別幾項關鍵人權議題諸如禁用童工、不歧視、性騷擾防治、職場不法侵害，妊娠及產後的照顧，以及任用身障員工與原住民員工等，並訂定各項目標。