台達承諾恪守國際性人權公約和各營運據點當地法規，並訂有「台達集團人權及員工政策」（Delta Human Rights and Employment Policy）傳達對全球人權的重視。台達致力於維護職場環境的多元及安全性，2024年更新「台達集團人權及員工政策」內容，強調同工同酬、禁止強迫勞動、身心障礙合理調整機制、性別平等、勞資雙向溝通等聲明，以宣告台達對於職場環境的重視，並調整9項內部管理辦法，保障相關人員的平等、尊重及安全需求，採取適當之預防、糾正、懲處等相關措施，維護當事人權益及隱私。
台達每年進行人權政策教育訓練，並至少每三年執行一次員工人權盡職調查，涵蓋對象包含自身營運及合資企業，該調查將風險評估的嚴重度細分為規模、範疇及無法補救性面向進行評估，以識別對於員工人權的衝擊內涵、制定緩解與補救措施，並決定行動的優先順序藉以消弭及防範風險再發。最近一次為2023年進行調查，結果及風險回應措施彙編於「2024台達人權盡職調查報告與現代奴役聲明書」，同時依循英國《現代奴役法》規範，發布於官網。
台達以系統性方法檢視人權有關政策、程序和計畫，識別價值鏈的潛在員工人權問題，並提出改進措施。每年透過RBA內部審查及外部稽核，以及內外部舉報申訴案件等，識別台達須關注之人權議題，並至少每三年透過人權風險評估問卷，識別潛在的員工人權風險。
依風險評估結果採取補救及減緩措施，並持續改善以達風險管理目的。本公司遵循各地勞動法令與相關規定，2024年無重大違規情事。